宁夏回族自治区博士后创新实践基地

申 报 表
申报单位：
单位所属行业：
单位博士后

工作主管部门：
联 系 电 话：
单 位 地 址：
邮 政 编 码：

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅 制

一、申报单位基本情况

单位全称
所 有 制
职工总

人数
科研人员

（不含兼职）	合计	高级职称	中级职称	其他技术人员
是否高新技术企业	批准部门	批准时间	级 别
是否上市	上市公司名称	上市时间
单

位

主

要

业

务

介

绍	（企业要注明主要产品、产量、技术水平及市场分析等）

单

位

主

要

业

绩

介

绍	（近两年产值、销售收入、利润、纳税额及纳税额列居本地区名次等情况，对行业和地区经济建设和社会发展的贡献）

单

位

下

设

机

构

情

况

单

位

近

期

发

展

规

划

二、申报单位研究开发能力情况

是否设有专门的科技研究与开发机构	国家级、自治区级或市级	认定部门	认定时间
研

发

机

构

及

研

发

能

力

情

况	（单位现有科技研究与开发机构情况，科研队伍构成和素质等）

本单位主要高级研究人员情况（不含兼职）
姓 名	职 称	职 务	专长、研究成果应用及获奖情况
是否参与国家重大项目	项目名称
是否参与自治区级重点科技项目	项目名称
其他重大科技项目	项目名称
近年来（特别是近三年来）取得的

主要科技成果

注： 上述各项目有批准文件的须将复印件附后。
近三年科技

研究

开发

投入

情况

近三年与高校或科研机构共同研发情况

近期

主要

研究

工作 方向

三、拟提出的博士后研究项目情况

项 目 名 称	起止

时间	经 费	预期目标、研究水平

及市场前景
拥有主要仪器设备情况、专业实验室及其他科研后勤条件
可提供博士后研究人员的住房、博士后日常经费及其他后勤保障情况
四、审批意见

申请单位意见：

（包括申报材料真实性及今后发展规划等）

签字： （公 章）

年 月 日
市人力资源社会保障局意见：（包括是否已实地核查、是否达到申报条件、申报材料是否真实、主管部门是否有经费配套等方面）

签字： （公 章）

年 月 日
自治区人力资源社会保障厅意见：

签字： （公 章）

年 月 日

附件2

博士后科研流动站考核指标体系评分表

序号	考核类别	考核评估内容	分值	评分标准	得分
一	管理制度建设及执行情况

(13分)	1.符合设站条件。	3分	符合得3分，丧失设站条件报全国博管办注销。
2.成立博士后工作机构（办公室）。	2分	成立博士后工作机构得2分。
3.办公室主任由单位分管领导担任，配备专职或兼职人员负责博士后日常管理工作。有正式文件明确各自工作职责。	3分	配专职2分、兼职1分。有文件规定各自职责的1分。
4.制定出台博士后工作管理办法，包括博士后人员招收、进出站管理、科研管理、工资福利待遇、考核奖惩等内容。	3分	制定出台管理办法内容完整的得3分，少一个制度内容扣1分。
5.年初有博士后招收计划，年终有总结。	2分	有招收计划1分，有年终总结1分。
二	博士后招收及与工作站或实践基地合作情况

(25分)	1.当年有博士后研究人员在站，无博士后退站。	10分	当年有博士后研究人员在站且已办理进站手续的得10分；无在站博士后研究人员扣5分，每退站一人扣5分。
2.联合招收博士后数量。	3分	每招收1人得1分，不超过3分。
3.近5年招收博士后人数计分。	10分	招收3人或以上的计10分，不足3人的计2分。
4.与工作站或实践基地签订有招收培养协议，协议履行情况。	2分	根据履约情况给予1-2分。
三	博士后科研情况

(42分)	1.博士后课题研发计划进展：博士后进站3月内完成开题报告；按时完成博士后中期考核；按期出站。	8分	按时完成开题报告、中期考核、结题评估、按期出站，各得2分，
2.项目经费及时到位。	6分	根据经费到位情况给予1-6分
3.博士后研究人员科研项目获资助情况。	3分	国家级每1项得3分、自治区级每1项得2分，按数量累积计分。
4.不定期开展学术讲座，博士后积极参加国内外学术交流活动。	5分	主办学术交流活动得3分，承办得2分，博士后参加学术活动每项得1分。
5.发表论文	国内核心期刊(篇)	6分	每篇3分，最高不超过6分。
SCI\EI\CPCI收录(篇)	8分	每篇4分，最高不超过8分。
6.博士后研究人员专利情况。	6分	申请发明专利每项2分,其他专利1分;授予发明专利每项3分,其他专利2分，最高不超过6分。
四	后勤保障情况

(20分)	1.为博士后研究人员提供必要的科研设备和研究条件（包括办公楼、实验室和仪器设备等），根据科研项目的需要，适当更新科研设备。	5分	根据单位保障情况给予1-5分。
2.根据项目情况为博士后研究人员配备工作小组或助手。	3分	根据单位保障情况给予1-3分。
3.帮助博士后研究人员申报各类基金资助情况。	6分	及时申请资金的得4分，获得批准的得6分。
4.协助博士后研究人员做好职称申报等工作，为博士后提供适当的住房和相应福利待遇（包括缴纳各类保险）。	6分	协助博士后研究人员做好职称申报等工作的得2分；为博士后提供适当的住房和相应福利待遇（包括缴纳各类保险）的得4分。
基本分（100分）
五	加分项目

（35分）	1.积极招收博士后进站。	10分	2名博士后研究人员在站加5分，3名及以上博士后在站加10分。
2.博士后研究人员制定的地方标准或行业标准等。	4分	每项加2分，最高不超过4分。
3.博士后研究人员获奖情况。	6分	国家级每1项加6分、省部级每1项加3分（同一项目获多奖的按最高奖项计分），按数量计。
4.出站博士后留本单位工作。	5分	博士后出站后留本单位工作的（与用人单位签订3年以上劳动合同或聘用合同）每1人加5分，按人数计。
5. 在站博士后研究人员科研成果转化情况。	解决本单位重大、关键技术难题；	10分	解决本单位重大、关键技术难题加5分；

成果转化经济效益100万元以上得10分，75—100万元（不含100万元）得8分，50—75万元（不含75万）的5分，25—50万元（不含50万）的3分，25万元以下的1分。难以量化但效果好的2分。须提供审计部门或会计事务所的审计报告。
科研成果转化取得的经济社会效益。
加 分（35分）
总 分
备注	1.设站单位对照标准进行自评并提交相应书面佐证材料； 2.总分=基本分+加分项目。

设站单位必须实事求是的进行自评计分，若发现自评分有虚假或虚高的，将扣除相应项目的分值。
附件3

博士后科研工作站和创新实践基地考核指标体系评分表

序号	考核类别	考核评估内容	分值	评分标准	得分
一	管理制度建设及执行情况

(13分)	1.符合设站条件。	3分	符合得3分，工作站丧失设站条件需报全国博管办注销。
2.成立博士后工作机构（办公室）。	2分	成立博士后工作机构得2分。
3.办公室主任由单位分管领导担任，配备专职或兼职人员负责博士后日常管理工作。有正式文件明确各自工作职责。	3分	配专职2分、兼职1分。

有文件规定各自职责的1分。
4.制定出台博士后工作管理办法，包括博士后人员招收、进出站管理、科研管理、工资福利待遇、考核奖惩等内容。	3分	制定出台管理办法内容完整的得3分，少一个制度内容扣1分。
5.年初有博士后招收计划，年终有总结。	2分	有招收计划1分，有年终总结1分。
二	博士后招收及与流动站合作情况

(25分)	1.当年度有博士后研究人员在站。当年无博士后退站。	10分	当年度有博士后研究人员在站且已办理进站手续的得10分；无在站博士后研究人员扣5分，每退站一人扣5分。
2.与高校流动站接洽和招录。	3分	最多不超过3分。
3.近5年招收博士后人数计分。	10分	招收3人或以上的计10分，不足3人的计2分。
4.与流动站签订有招收培养协议，协议履行情况良好。	2分	根据履约情况给予1-2分
三	博士后科研情况

(42分)	1.博士后课题研发计划进展程度：博士后进站3月内完成开题报告；按时完成博士后中期考核；按期出站。	8分	按时完成开题报告、中期考核、结题评估、按期出站各得2分，
2.项目经费及时到位。	6分	根据经费到位情况给予1-6分
3.博士后研究人员科研项目获资助情况。	3分	国家级每1项得3分、自治区级每1项得2分，按数量计。
4.不定期开展学术讲座，博士后积极参加国内外学术交流活动。	5分	主办学术交流活动得3分，承办得2分，博士后参加学术活动每项得1分。
5.发表论文	国内核心期刊(篇)	6分	每篇3分，最高不超过6分。
SCI\EI\CPCI收录(篇)	8分	每篇4分，最高不超过8分。
6.博士后研究人员专利情况。	6分	申请发明专利每项2分,其他专利1分;授予发明专利每项3分,其他专利2分，最高不超过6分。
四	后勤

保障

情况

(20分)	1.为博士后研究人员提供必要的科研设备和研究条件（包括办公楼、实验室和仪器设备等），根据科研项目的需要，适当更新科研设备。	5分	根据单位保障情况给予1-5分。
2.根据项目情况为博士后研究人员配备工作小组或助手。	3分	根据单位保障情况给予1-3分。
3.帮助博士后研究人员申报各类基金资助情况。	6分	及时申请资金的得4分，获得批准的得6分。
4.协助博士后研究人员做好职称申报等工作，为博士后提供适当的住房和相应福利待遇（包括缴纳各类保险）。	6分	协助博士后研究人员做好职称申报等工作的得2分；为博士后提供适当的住房和相应福利待遇（包括缴纳各类保险）的得4分。
基本分（100分）
五	加分项目

（35分）	1.积极招收博士后进站。	10分	2名博士后研究人员在站加5分，3名及以上博士后在站加10分。
2.博士后研究人员制定的地方标准或行业标准等。	4分	每项加2分，最高不超过4分。
3.博士后研究人员获奖情况。	6分	国家级每1项加6分、省部级每1项加3分（同一项目获多奖的按最高奖项计分），按数量计。
4.出站博士后留本单位工作。	5分	博士后出站后留本单位工作的（与用人单位签订3年以上劳动合同或聘用合同）每1人加5分，按人数计。
5. 在站博士后研究人员的科研成果转化。	解决本单位重大、关键技术难题；	10分	解决本单位重大、关键技术难题加5分；

成果转化经济效益100万元以上得10分，75—100万元（不含100万元）得8分，50—75万元（不含75万）的5分，25—50万元（不含50万）的3分，25万元以下的1分。难以量化但效果好的2分。须提供审计部门或会计事务所的审计报告。
科研成果转化取得的经济社会效益。
加 分（35分）
总 分
备注	1.设站单位对照标准进行自评并提交相应书面佐证材料； 2.总分=基本分+加分项目。

设站单位必须实事求是的进行自评计分，若发现自评分有虚假或虚高的，将扣除相应项目的分值。

附件4

在站博士后研究人员考核指标体系评分表

序号	内 容	评分	得分	备 注
1	科研项目 （20分）	项目级别	国家级	10分/项
1.项目为进站既定项目；

2.国家级包括国家自然科学基金、社科基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划项目等；

3.按数量计。
省部级	8分/项
一般项目	5分/项
承担责任	项目负责人（主持人）	10分/项
项目第一研究人	8分/项
项目主要承担者	6分/项
一般参加者	2分/项
2	基金

（15分）	博士后

基金	国家一等	8分/项
按数量计。
国家二等	7分/项
自然科学基金、社科基金	7分/项
其它基金	5分/项
3	论文

（20分）	SCI、EI、CPCI	20分/篇
1.计第一作者；2.博士后为第二作者，减半计分；文章必须是刊发，不包括录稿。3.按数量计。
在核心刊物发表论文	15分/篇
一般公开发表论文	5分/篇
4	专著

（5分）	主编	5分/本
按数量计。
参编	2分/本
5	专利和标准（10分）	专利申请获批准	10分/项
按数量计。
专利申请获受理	5分/项
制定的地方标准或行业标准等	10分/项
6	获奖

（20分）	获省部级及以上科研成果奖励	一等奖	排名1-3名	20分/项
1.获得的科研成果必须是博士后研究人员所研究的项目；

2.按数量计。
排名4-6名	15分/项
排名7-15名	10分/项
二等奖	排名1-5名	10分/项
排名5-10名	5分/项
三等奖	排名1-3名	5分/项
排名3-7名	3分/项
7	经济效益 （10分	博士后科研成果转化解决本单位重大、关键技术难题或产生经济效益	10分/项
须提供审计部门或会计事务所的审计报告。

总 分
附件5

在站博士后研究人员年度考核表

（ 年度）

填表时间：

姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
所在单位
进站时间
导师姓名
本年度个人总结

1.发表论文/出版著作（作者及位次,题名,发表时间及期刊名称（出版社）

共计：SCI__篇；SSCI__篇；CSSCI__篇；A&HCI__篇；EI__篇；ISTP__篇；国外核心学术刊物__篇；国内核心学术刊物__篇；国内一般学术刊物__篇；国际学术会议论文__篇；专著__个，其中独著__个，合著__个。
2.科研基金项目（作者及位次、起止时间、项目名称及编号、批准单位）

国家级： （项） 省部级： （项） 市局级： （项） ；博士后科学基金： （项）
3.成果、奖励及专利情况

共计：科研成果奖 （项） ； 专利： （项），其中发明专利__（项），实用新型__（项），外观设计__项。
4．其他工作（如：学科建设、学术梯队建设、学术报告等：）
被考核人

意见

签名： 年 月 日
合作导师

意见

签名： 年 月 日
单位考核

意见

负责人签字： 单位盖章：

年 月 日
注：此表请用A4纸正反面打印，由主管部门存入本人档案。