附件1

自治区青年拔尖人才考核评分表

姓名： 单位： 时间： 年 月 日

考核要素

及分值	政治素质

（15分）	学风品德

（15分）	创新能力和

工作实效（60分）	平时考核

（20分）	总

分
参考标准	热爱祖国，信念坚定，贯彻党的路线方针政策，服从组织管理。重点考核培养对象贯彻党的路线方针政策，政治立场坚定。	坚持科学精神，学风正派，团结协作；恪守学术道德、职业道德、家庭美德、社会公德，能够在相关领域发挥示范引领作用，模范遵守法律法规和廉洁自律准则及职业道德；热爱本职工作，具有较强事业心、进取心、责任心，工作刻苦，群众基础好。	具有较强理论基础和较高专业水平，自主创新能力强，认真履行岗位职责。主动承担国基金、自然基金项目、课题研究和重大技术改造、重点工程建设、重要工作任务，开展重大理论与实践问题研究和技术攻关，取得显著成效，做出突出贡献，得到业内、同行认可或获得较好经济社会效益。	根据年度考核情况，年度考核优秀一次计5分，合格一次3分，累计不超过20分。
优 秀	12-15	12-15	55-60	16—20	100
合 格	8-11	8-11	35-54	12—15
不合格	0-7	0-7	00-34	0—11
得 分
备注：1.培养单位和主管部门可据此评分表制定符合实际的测评表；2.创新能力和工作实效相关内容须在学科、专业范畴，相同项目按最高项评分；3.考核等次分为优秀、合格、不合格，总分90分以上（含90分）为的优秀、60分以上（含60分）为合格、60分以下为不合格。

附件2

自治区青年拔尖人才培养单位考核评分表

考 核 内 容	分值	得分
1.制定培养计划。为培养对象选聘相应领域的专家学者作为导师，搭建交流互动平台。	10
2.组织和支持培养对象外出培训考察、学习进修、到基层挂职锻炼，参加国际国内学术交流和实践活动。	15
3.鼓励和支持培养对象参与国家重大科研项目、自治区级科技研究和科技攻关项目，参加政策咨询、项目论证、技术改造等科研活动。	20
4.组织培养对象参与自治区相关重点建设工程、重点科研项目对接互动，开展技术研讨和项目合作。组织培养对象到基层一线开展科技咨询、技术服务和知识培训等专家基层服务行活动。每年组织培养对象到基层、企业和生产建设一线开展服务实践活动，组织和支持培养对象到基层对口单位脱产挂职服务。	20
5.健全完善培养激励机制，在职称评审、岗位聘任、绩效分配和推选先进时，同等条件下优先考虑培养对象。	10
6.配套相应资金，为培养对象提供经费保障。	15
7.听取培养对象意见情况及人才培养总体成效。	10
总 分
培养单位： 时间： 年 月 日

备注：考核等次分为优秀、合格、不合格，总分90分以上为优秀，60分以上为合格，60分以下为不合格