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宁人社复〔2025〕12号

崔永兴代表：

您提出的腾讯体育将企业诚信等级评价及建筑行业“无欠薪”项目评价机制由“评选制”改为“认定制”的建议收悉，现答复如下：

近年来，我厅不断强化劳动用工守法诚信体系建设，坚持依法行政、公正执法、动态评价、分类监管，持续开展劳动保障守法诚信等级和“无欠薪”工程项目评价工作。全区已评选出A级诚信用人单位800余家、“无欠薪”工程项目600余个，分布在各个用工行业，在劳动用工方面起到了良好的示范引领作用，全区各类劳动监察和劳动仲裁投诉案件呈“双降”趋势，切实保障了劳动者合法权益，有效维护了我区社会和谐稳定。

一、精心组织实施

将构建和谐劳动关系作为重要任务之一，年初研究制定工作计划，明确评价工作步骤、目标任务，精心安排部署，细化落实责任，并组织开展执法人员培训。工作中严格落实“双随机一公开”抽查机制，指派熟悉劳动保障法律法规知识和执法经验丰富的处级干部带队负责执法检查和推介审核工作。定期对用人单位报送资料和检查重点内容，以及各地推介的工程建设项目进行集中研讨审核，并积极征求自治区相关厅局和行业主管单位的意见建议，有效保障评价质量。各参评单位高度重视评价工作，认真开展自查，对自查和执法检查中发现问题召开专题会议研究整改措施，制定整改方案，并指定专人负责落实执行，依法用工水平显著提高。

二、加强普法宣传

充分利用电视广播、微信公众号、抖音等新媒体加大对获评劳动保障守法诚信和“无欠薪”工程项目总施工单位的正向宣传推介力度，积极营造守信正向激励、失信联合惩戒的社会环境，营造良好社会舆论氛围。组织实施“执法+普法+宣传服务”活动，强化对《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农工工资支付条例》等法律法规宣传，指导用人单位及工程建设项目依法规范劳动用工管理，树立守法诚信理念，依法保障劳动者合法权益，引导和帮助广大劳动者运用法律手段表达利益诉求，维护自身合法权益，开展各类企业普法宣会600余次，涉及人数达3万余人，发放各类宣传手册3.5万余册。

三、实施分类监管

依据企业劳动保障守法诚信等级和“无欠薪”工程项目评价结果，对各用人单位和工程建设项目实行分级分类监管。评为A级的诚信单位，减少日常执法检查频次，在各项评比表彰活动中开辟“绿色通道”审核直接通过；评为B级的基本诚信单位，适当减少日常执法检查频次，在各项评比表彰活动中进行复审，问题整改后通过；评为C级的非诚信单位，对其主要责任人、直接责任人进行约谈，并列入重点检查对象，在各项评选表彰活动中审核不予通过。依据全区工程建设领域“无欠薪”项目推荐评价程序和要求，对获评项目进行通报表扬，并由人力资源社会保障部门和住房城乡建设、交通运输、水利等行业主管部门依据有关规定给予一次性信用加分等政策激励措施，进一步激励提升依法规范用工意识。

腾讯体育您提出将企业诚信等级评价及建筑行业“无欠薪”项目评价机制由“评选制”改为“认定制”的建议，我厅高度重视，召开专题会议，对照《保障农民工工资支付条例》《人社部企业劳动保障守法诚信等级评价办法》《宁夏回族自治区企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等相关规定进行认真研究，两个办法对企业诚信等级评价内容、标准、程序有严格的要求，我们将依法依规持续督促各级人社部门开展好评价工作；全区“无欠薪”工程项目评选是自治区临时性工作，开展此项工作无政策法规及法律依据，按照《自治区党委办公厅腾讯体育组织开展清理达标活动的通知》要求，暂时停止此项工作。

下一步，我们将认真落实自治区党委政府在推进先行区建设和深化“放管服”改革优化营商环境的部署要求，将开展劳动保障守法诚信等级和“无欠薪”工程项目评价工作作为持续深化行风建设的有效载体，严肃执法纪律，坚持以企业和劳动者满意为目标，按照规定的程序和标准，适当增加石嘴山市及所属县区诚信企业和“无欠薪”工程项目指标，把客观全面贯穿评价全过程，不断优化和提升服务人社工作质量。

再次感谢您对我区人力资源社会保障工作的关注，欢迎您继续关心、支持和监督我们的工作。

自治区人力资源和社会保障厅?

2025年8月22日?