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8月29日，记者从银川市兴庆区劳动人事争议仲裁院获悉，该院近期依法审结一起劳动争议案件：某供应链公司在女职工牛某产假期间，以“劳动合同到期”为由终止劳动关系，被仲裁机构明确认定为违法解除，并判令支付赔偿金。该案为用人单位敲响警钟，为孕期女职工“三期”权益保护划出明确法律红线。

2023年12月，牛某入职该公司担任联运内勤，2024年2月转正后，双方签订期限为2024年2月1日至2025年2月1日的劳动合同。自2024年12月1日起，牛某依法开始休产假，假期应至2025年5月22日结束。然而就在今年4月14日，尚在产假中的牛某突然通过“我的宁夏”APP收到公司通知，以劳动合同期满为由，终止双方劳动关系。“产假还没结束，劳动合同怎么说终止就能终止？”牛某认为自身合法权益被侵害，随即向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

兴庆区劳动人事争议仲裁院经审理明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时才能终止。牛某在合同期内怀孕、公司知情，其劳动合同依法自动延续至产假结束。公司所谓“到期终止”已构成违法解除。最终，该院支持了牛某的请求，裁决公司支付相应赔偿金。

“我国法律对‘三期’女职工的特殊保护，是保障妇女平等就业权利的重要支撑。”兴庆区劳动人事争议仲裁院仲裁员丁娅指出，实践中部分用人单位因对妇女权益保障法律不熟悉，误将“劳动合同期满”当作终止与“三期”女职工劳动关系的“合理理由”，这一认知明显违法。“希望广大用人单位加强对法律法规的学习，坚决杜绝侵害‘三期’女职工权益的行为。同时，鼓励女职工增强维权意识，遭遇权益受损时及时通过劳动仲裁等合法途径维权。”丁娅说。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2025-08-30）