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近日，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁院创新化解机制，为遭遇劳动关系争议的劳动者点亮职业新希望。
马某在惠农区某制造企业工伤停工留薪期满后，遭企业单方面提出解除劳动关系。惠农区劳动人事争议仲裁院受理此案后，打破常规办案模式，联合该区就业创业服务局成立“权益守护+职业重启”专班，依据法律明确企业违法解除行为，依托人社部门就业政策为马某提供技能提升培训。经多轮调解，企业撤回解除决定，根据马某身体状况优化岗位设置。目前，马某已顺利返回原单位从事适配岗位工作，薪资待遇保持不变。
这起案例是惠农区创新劳动争议化解机制的一个缩影。今年以来，惠农区通过构建“仲裁调解+就业赋能”生态闭环，打造劳动权益保障新模式。针对工伤赔偿、岗位变动等争议案件，同步匹配就业岗位资源库，在化解纠纷的同时为劳动者打开新的职业通道。截至目前，已累计调解化解劳动纠纷101件，为60余名劳动者推送200余个工作岗位，帮助数十名劳动者实现再就业。
“这种仲裁调解与就业帮扶协同的模式，是保障劳动者权益、促进就业工作的重要探索。我们后续将完善岗位信息库，增强职业技能培训针对性，让劳动者更快融入新岗位。”惠农区劳动人事争议仲裁院院长武慧慧表示。（宁夏日报记者?马照刚）
来源：宁夏日报客户端（2025-06-11）
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