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6月28日，记者从石嘴山市人力资源和社会保障局获悉，该市持续深化职称制度改革，努力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，不断激发广大专业技术人才积极性和创造性。截至目前，石嘴山市自主评审单位共评审通过119人，充分发挥了用人单位人才评价自主权。
近年来，石嘴山市在职称评审中不把人才称号作为职称评审的限制性条件，不受职称外语、计算机、论文、奖项等限制，进一步突出道德品质、专业素养、创新能力、业绩贡献导向，促进职称评价和人才培养使用相结合。根据不同行业领域特点，综合运用盲评、答辩、业绩述职等多种评价方式，侧重体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、课题、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术（产品）创新、专利成果、教案、病历等标志性业绩成果等评价要素，避免简单用论文、奖项数量、工作年限和学历层级判定评审结果，最大限度调动专业技术人才工作的积极性、主动性和创造性。
对做出突出贡献的人才和引进的高层次人才、急需紧缺人才、重点特色产业和新兴产业人才，石嘴山市建立职称评审“绿色通道”，按规定放宽资历、任职年限等条件限制，不受学历、论文限制，直接评聘高级职称，吴夏蕊、朱骏、沈俊等高层次人才凭借“绿色通道”取得高级职称。贯通高技能人才和专业技术人才职业发展通道，对具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，具有超高技艺技能和取得突出业绩的技能人才，可直接申报工程系列相应专业高级职称，该市国家级技能大师工作室领衔人、腾讯体育技术能手张文彦获评高级工程师，打破高技能人才成长“天花板”。加大重点领域人才培养力度，对入选自治区青年拔尖人才培养计划，业绩水平具备相应系列副高职称评审条件的专业技术人才可以申报副高级职称，目前已有2名优秀青年拔尖人才获评高级职称。
为充分发挥用人单位主体作用，石嘴山市持续推动职称评审权限下放，实行企业职称评审试点，探索向石嘴山高新技术产业开发区下放工程系列自主评审权，扩大教育、卫生领域职称评审权限，推动该市一中、三中、第一人民医院、中医医院、石嘴山工贸职业技术学院，在中小教、卫生、中职系列职称中开展自主评审，指导自主评审单位结合自身实际，制定更具针对性、操作性的量化评价指标，突出工作能力、实绩贡献，促进用人单位更好发挥人才评价激励作用，切实提升专业技术人才素质能力，形成了“人才创新创造、单位全力支持、人才服务发展”的双赢格局。（宁夏日报记者 马照刚）
来源：宁夏日报客户端（2024-06-28）
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