腾讯体育

9月16日，在吴忠市劳动人事争议仲裁院的调解室里，农民工刘某手指反复摩挲着《承诺书》上鲜红的印章——几天前，他和几名老乡还在为被拖欠的16万元工资彻夜难眠，如今愁容已展。“看着监察员几天几夜不眠不休为我们追薪，我就知道血汗钱丢不了！”刘某激动地说。

这一幕，正是宁夏构建和谐劳动关系、切实保障劳动者权益的生动缩影。“十四五”以来，宁夏深入贯彻落实党中央决策部署，不断完善党委领导、政府负责、社会协同、企业职工参与的工作机制，劳动关系治理效能显著提升，全区劳动关系形势保持总体和谐稳定。

14项政策文本为新就业形态劳动者“撑腰”

“我们独创了‘6355’工作法，以‘全领域监测雷达’扫描风险，用‘全维度预警云图’锁定‘病灶’。”9月17日，灵武市人力资源和社会保障局劳动关系室主任杨振林介绍着该市创新开展的和谐劳动关系企业评价试点工作，“获评企业可享受从社保免检到信贷倾斜等26项红利，‘和谐信用’正成为最珍贵的营商名片。”

针对快速发展的新就业形态，2024年12月，我区正式施行《宁夏回族自治区维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》，为网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等劳动者提供全面权益保障。截至目前，宁夏已出台14项政策性指导参考示范文本，覆盖不定时工作制审批管理、新业态劳动者权益保障等关键领域。通过深入开展和谐劳动关系创建活动，累计培育1310家和谐劳动关系企业，选树5家国家级和132家自治区级劳动关系和谐示范企业（园区）。

全面推广应用电子劳动合同，累计签订458万份，入库企业线上劳动合同签订率超99%。“网上签订劳动合同既方便了企业，也为职工提供了便利。”宁夏石运汽车运输有限公司人力资源部部长闫伟表示，“职工随时随地就可以通过手机签订劳动合同，同时在线办理劳动用工备案手续，大大提高了效率。”

5年为11.8万名劳动者解争议

“谢谢你们的调解，让我们有了保障，工资这么快就全部拿到了！”农民工刘海兵感激地说。在永宁县闽宁镇某绿电项目务工期间，120余名农民工的240余万元工资被拖欠，永宁县人社局劳动监察与闽宁镇调解中心上下联动，高效化解了这起纠纷。如今，闽宁镇创新的“预防、定责、化解、巩固”四步工作法入选腾讯体育“枫桥式工作法”。

5年来，宁夏各级调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件9.24万件，涉及劳动者11.8万人，涉案金额24.8亿元，调解成功率68.4%，仲裁结案率94.5%。全区26家仲裁机构全部组建速裁庭或速裁团队，为高效化解欠薪争议案件提供支撑。

针对新就业形态劳动纠纷，宁夏构建“一站式”调解模式，人社等6个部门联合印发《加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，推动成立新就业形态劳动纠纷“一站式”调解站点28个，累计受理新就业形态争议116件。

多管齐下治欠薪

近日，远在外省的王某特地致电吴忠市劳动人事争议仲裁院，感谢工作人员高效解决其被拖欠工资问题。“原本以为一个月的工资要不回来了，打官司费时费力，而且我人在外地没法处理。都准备放弃了，没想到这么快就拿到了工资！”

5年来，宁夏扎实推进治理欠薪专项行动，对全区工程建设项目欠薪风险开展“全覆盖、无死角”拉网式排查，主动检查各类用人单位26856户，涉及劳动者110.8万人，办结劳动保障监察案件29861件，为14.3万名劳动者追回工资待遇11.5亿元，劳动保障监察举报投诉案件结案率保持100%。

科技赋能提升监管效能。宁夏推广使用农民工工资支付监控预警平台，构建“项目监管链”“劳动关系链”“工资支付链”全链条智慧监管体系，督促用人单位补签劳动合同3.5万份。开通“我的宁夏”等手机端、PC端服务渠道，实现劳动保障投诉线索统一归集、核查处置全程监管。

同时，宁夏奖惩激励并重优化用工环境，通过深入企业开展守法诚信等级评价，评出A级守法诚信企业63家。强化行刑衔接，健全失信联合惩戒机制，向司法机关移送违法案件29件，公布重大劳动保障违法行为31起，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单企业9家。

5年来，宁夏通过持续深化劳动关系领域改革，有效预防和化解劳动关系矛盾，保障了劳动者合法权益，为黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设提供了和谐稳定的劳动关系保障。（宁夏日报记者 马照刚）

来源：宁夏日报客户端（2025-09-17）