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近年来，宁夏回族自治区人社部门不断完善青年仲裁员和人社公职律师志愿者联系企业工作机制，突出“专、防、优”，实现重心下移、力量下沉、保障下倾。

突出“专”字 建强队伍提质效

近日，石嘴山市大武口区人社局组织青年仲裁员前往巴斯夫杉杉电池材料（宁夏）有限公司开展法律问诊服务活动，针对企业关注的劳动合同签订、社保费缴纳、工伤待遇等方面问题展开深入讲解，现场进行针对性答疑解惑。

近年来，宁夏各级人社部门通过广泛宣传、组织动员、择优推选，建立志愿者队伍和服务需求企业“两个名册”，实现动态管理、精准对接。各地以劳动争议易发多发的非公中小微企业为志愿服务重点对象，提供“一对一”劳动保障法律法规宣传及劳动用工指导服务，指导企业健全劳动争议预防调解工作机制。

全区45名青年仲裁员和人社公职律师志愿者常态化深入439家企业“点对点”开展法治人社问诊，有效防范企业劳动用工风险。

突出“防”字 源头化解筑防线

近日，宁夏某生物科技有限公司数名劳动者到银川市仲裁院申请仲裁。经了解，该企业因停产导致100多名职工处于待岗状态，。银川市选派多名青年骨干仲裁员深入企业走访，全面了解企业生产经营困难以及劳动用工方面存在的问题，有针对性地提出规范劳动用工、发挥工会作用等实用建议。

宁夏各级人社部门创新争议预防宣传方式，推动各类劳动人事争议“早发现、早处置、早化解”。自治区仲裁院走进重点企业开展调研，加强对工程建设、能源化工等重点行业领域以及经营困难企业用工风险的预警监测，及时与相关部门开展联合化解和案前调解，将矛盾化解在基层；向争议较多企业发送《仲裁建议书》，指导企业化解用工风险。

固原市组织志愿者指导企业建立内部沟通协商机制，开展争议预防化解等工作，通过问卷调查、旁听案件庭审、专题座谈收集各方意见建议，对案件裁决执行情况进行回访，提高案件处理质效。中卫市开展下沉服务，深入企业指导完善内部规章制度，合力化解劳动争议。

突出“优”字 精准服务促发展

近日，银川市西夏区仲裁院组成青年仲裁员服务队，深入企业进行劳动用工体检，通过“一对一”帮扶、“点对点”把脉、“面对面”指导，帮助企业剖析争议隐患和法律风险，完善规章制度，并派发《劳动保障法律法规政策选编》《劳动用工法律宣传手册》。

针对企业日常用工管理法律服务需求，宁夏各级人社部门通过开展普法宣讲进企业、服务对接进企业、矛盾化解进企业的“三进”活动，精准做好“点对点”联系服务。自治区仲裁院通过“案前调解、繁简分流、开庭快审、简案速裁”创新办案制度、稳步试行“要素式”办案，压缩办案周期，减轻当事人维权诉累。

银川市组织志愿者深入宁夏创业谷产业园区、宁夏梦工场创业孵化基地开展“一对一”专项普法服务。吴忠市会同税务部门探索建立“一站结”服务模式，联合高效化解社会保险有关争议。中卫市开展“仲裁与就业牵手”行动，与就创中心联合开展“春风行动”“春暖农民工”“大中城市联合招聘高校毕业生”“金秋招聘”等活动，保障劳动者权益。

来源：中国劳动保障报（2024-03-20）